De aanwezigen wisselden kennis, ideeën en verwachtingen uit over de waarde van de professional doctorate (PD). Een pilottraject dat moet leiden tot verankering van de PD in de wet. Inmiddels doen ruim 100 kandidaten een PD-traject, met en voor het werkveld. 'Verschillend van, maar gelijkwaardig ten opzichte van een PhD-traject', betoogde Frank van der Zwan-Scholtz (Vereniging Hogescholen).
Vertegenwoordigers uit de universitaire wereld, het ministerie van OCW, kennisinstellingen en de praktijk kwamen bijeen op het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag; een van de werkveldpartners in de PD. Directeur Wetenschap en Technologie Annemieke de Vries vertelde over het belang van innovatie en kennisdisseminatie bij het NFI, waarvoor het ook intensief samenwerkt met verschillende hogescholen en universiteiten. 'Daartoe hebben we hoogleraren en lectoren aangesteld, een scheidslijn is niet nodig', aldus de Vries.
'Grote opgaven vragen om nieuwe kennis én verandering', startte Van der Zwan-Scholtz zijn presentatie. Hij verhelderde de verschillen tussen de PhD en PD en belichtte de 4 rollen van de PD-kandidaat: professional, onderzoeker, innovator en change agent. Deze combinatie van rollen zorgt ervoor dat kennis direct in en met de praktijk wordt toegepast.
Een stap verder
PD-kandidaten Perle Russel (Hogeschool van Amsterdam) en Sander Dijk (Hanze) lieten zien hoe zij deze verschillende rollen toepassen. Perle Russel werkt met haar partners, waaronder het NFI, aan de ontwikkeling van een digitale beslisondersteuning om kennisbronnen voor forensische professionals op de plaats delict te ontsluiten. Kathy James, werkveldpartner bij Politie Nederland, benadrukte het belang van kennisontwikkeling bij de politie als reden om samen te werken in het traject.
Sander Dijk werkt in zijn traject aan de integratie van groen gas in het gasnetwerk, zodat het aandeel duurzaam gas kan groeien zonder congestie te veroorzaken. Jerry Palmers van netbeheerder Coteq, lichtte de meerwaarde toe van deze multidisciplinaire PD-aanpak voor zijn bedrijf: niet alleen techniek, maar ook klantperspectief, regelgeving en stikstofproblematiek zijn nodig om mee te nemen in het vraagstuk.
Lector Marten van der Laan (Hanze) begeleidt PhD- én PD-kandidaten. Hij schetste het verschil. Bij de PD staat niet alleen het verwerven van nieuwe kennis centraal, maar vooral het in gang zetten van verandering. Dat leidt tot andere vragen, een andere inrichting van het traject en andere uitkomsten dan in een traditioneel promotietraject.’ 'Het accent bij de PhD ligt op vooruitkomen in de wetenschap en theorie. 'De PD gaat vaak een stap verder dan het verwerven van kennis: hoe kunnen we dit toepassen.'
Gezamenlijk verhaal nodig
Alex Verkade (Regieorgaan SIA) leidde het plenaire gesprek met de aanwezigen. Op de vraag hoe je de veranderkundige component goed in het traject inbedt, was lector en hoogleraar Christianne de Poot (begeleider van Russel) duidelijk: 'De verandervraag is de start van het PD-onderzoek. Je ontwikkelt en leert echt samen gedurende het hele traject.' Van der Laan benadrukte dat de kwaliteit van het onderzoek in de begeleiding en beoordelende commissie zorgvuldig geborgd wordt.
Sicco de Knecht (NEWS) deed een oproep om een duidelijk en gezamenlijk verhaal te maken rond PhD en PD. Menno Stokman sloot hier namens het Netwerk Kennissteden Nederland op aan: 'Bedrijven zien grote waarde in de PD om wicked problems aan te pakken. De PD gaat echt een stap verder dan theorie- en kennisvorming. Validatie van een erkende graad zal het onderzoek goed doen.'
